-
GRI 102-55
Wskaźniki niefinansowe GRI Standards
| Wskaźnik | Wytyczne GRI | Miejsce w raporcie (nazwa rozdziału) / Komentarz | Link |
|---|---|---|---|
|
Wskaźniki profilowe |
|||
|
Profil organizacji |
|||
| GRI 102-1 | Nazwa organizacji | Model biznesowy PGNiG SA oraz GK PGNiG | O Grupie PGNiG |
| GRI 102-2 | Opis działalności organizacji, główne marki, produkty i usługi | Model biznesowy PGNiG SA oraz GK PGNiG | O Grupie PGNiG |
| GRI 102-3 | Lokalizacja siedziby głównej organizacji | Model biznesowy PGNiG SA oraz GK PGNiG | O Grupie PGNiG |
| GRI 102-4 | Lokalizacja działalności operacyjnej | Model biznesowy PGNiG SA oraz GK PGNiG | O Grupie PGNiG |
| GRI 102-5 | Forma własności i struktura prawna organizacji | Model biznesowy PGNiG SA oraz GK PGNiG | O Grupie PGNiG |
| GRI 102-6 | Rynki obsługiwane przez organizację | Struktura funkcjonowania GK PGNiG | O Grupie PGNiG |
| GRI 102-7 | Skala działalności | Struktura funkcjonowania GK PGNiG | Model biznesowy |
| GRI 102-8 (SOC-5/C2) |
Informacje o pracownikach i współpracownikach | Zatrudnienie | Zatrudnienie |
| GRI 102-9 | Charakterystyka łańcucha dostaw | Model biznesowy PGNiG SA oraz GK PGNiG | Model biznesowy |
| GRI 102-10 | Znaczące zmiany w raportowanym okresie dotyczące rozmiaru, struktury, formy własności lub łańcucha wartości | Podstawa prawna i zakres dokumentu | Informacje o raporcie |
| GRI 102-11 (GOV-2/A1) |
Wyjaśnienie, czy i w jaki sposób organizacja stosuje zasadę ostrożności | Monitorowanie i zarządzanie ryzykiem niefinansowym; | Zarządzanie ryzykiem |
| Stosowanie polityk i procedur należytej staranności |
Etyka
Stosowanie polityki i procedury należytej staranności |
||
| GRI 102-12 | Zewnętrzne inicjatywy przyjęte przez organizację | Organizacje i stowarzyszenia | Inicjatywy i członkostwa |
| Strategia zrównoważonego rozwoju GK PGNiG | Strategia CSR | ||
| GRI 102-13 | Członkostwo w stowarzyszeniach | Organizacje i stowarzyszenia | Inicjatywy i członkostwa |
| Strategia | |||
| GRI 102-14 | Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla na temat znaczenia zrównoważonego rozwoju dla organizacji i jej strategii | List Prezesa Zarządu | List Prezesa Zarządu |
| GRI 102-15 (GOV-1/C3; (GOV-2/A2) |
Opis kluczowych wpływów i ryzyk | Monitorowanie i zarządzanie ryzykiem niefinansowym | Zarządzanie ryzykiem |
| Etyka | |||
| GRI 102-16 (GOV-1/C2; (SOC-1/C1) |
Wartości, zasady, kodeks etyki, standardy i normy zachowania | Opis zagadnień etycznych | Etyka |
| Stosowane polityki i procedury należytej staranności | Etyka | ||
| GRI 102-17 (GOV-1/C4) (GOV-3/C1) |
Standardy i normy dotyczące etyki | Opis zagadnień etycznych | Etyka |
| Stosowane polityki i procedury należytej staranności | Etyka | ||
| Zarządzanie | |||
| GRI 102-18 (GOV-1/C1) |
Struktura zarządzania | Organy zarządzające i nadzorujące | Zarząd |
| GRI 102-22 (GOV-1/A1) |
Liczba i płeć członków najwyższego organu nadzorczego/zarządczego oraz jego komitetów | Organy zarządzające i nadzorujące | Zarząd |
| Zaangażowanie interesariuszy | |||
| GRI 102-40 | Lista grup interesariuszy angażowanych przez organizację | Interesariusze GK PGNiG | Nasi interesariusze |
| GRI 102-41 | Procent pracowników objętych umowami zbiorowymi | Pracownicy objęci zbiorowym układem pracy | Pracownicy objęci zbiorowym układem pracy |
| GRI 102-42 | Podstawy identyfikowania i selekcji interesariuszy | Interesariusze GK PGNiG | Nasi interesariusze |
| GRI 102-43 | Podejście do angażowania interesariuszy, włączając częstotliwość angażowania według typu i grupy interesariuszy | Interesariusze GK PGNiG | Nasi interesariusze |
| GRI 102-44 | Kluczowe kwestie i problemy poruszane przez interesariuszy | Interesariusze GK PGNiG | Nasi interesariusze |
| Raportowanie | |||
| GRI 102-45 | Podmioty ujęte w raporcie | Podstawa prawna i zakres dokumentu | Informacje o raporcie |
| GRI 102-46 | Proces definiowania treści raportu | Metodyka i stosowane zasady sprawozdawcze | Informacje o raporcie |
| GRI 102-47 | Istotne tematy zidentyfikowane w procesie definiowania zawartości raportu | Istotne tematy do zaraportowania | Analiza i matryca istotności |
| GRI 102-48 | Zmiany i korekty w stosunku do poprzedniego raportu | Podstawa prawna i zakres dokumentu | Informacje o raporcie |
| GRI 102-49 | Znaczące zmiany w stosunku do poprzedniego raportu dotyczące zakresu, zasięgu | Podstawa prawna i zakres dokumentu | Informacje o raporcie |
| GRI 102-50 | Okres raportowania | Podstawa prawna i zakres dokumentu | Informacje o raporcie |
| GRI 102-51 | Data publikacji ostatniego raportu | Podstawa prawna i zakres dokumentu | Informacje o raporcie |
| GRI 102-52 | Cykl raportowania | Podstawa prawna i zakres dokumentu | Informacje o raporcie |
| GRI 102-53 | Osoba kontaktowa | Kontakt | Kontakt |
| GRI 102-54 | Oświadczenie o raportowaniu według GRI | Metodyka i stosowane zasady sprawozdawcze | Informacje o raporcie |
| GRI 102-55 | Indeks treści GRI | Tabela wskaźników niefinansowych (GRI Standards, IPIECA, wskaźniki własne) | Tabela wskaźników ESG |
| GRI 102-56 | Potwierdzenie wiarygodności | Metodyka i stosowane zasady sprawozdawcze | Informacje o raporcie |
| Podejście zarządcze | |||
| GRI 103-1 | Zakres i istotność zdefiniowanych tematów | Opis zagadnień środowiskowych | Wprowadzenie |
| Opis zagadnień społecznych | Wprowadzenie | ||
| Opis zagadnień pracowniczych | Wprowadzenie | ||
| Opis zagadnień etycznych | Etyka | ||
| GRI 103-2 (GOV-3/C1) (GOV-3/C3) (SOC-1/C1) |
Podejście do zarządzania | Misja i wizja | Misja, wizja |
| Monitorowanie i zarządzanie ryzykiem niefinansowym | Zarządzanie ryzykiem | ||
| System wspierający procesy zarządcze | System wspierający decyzje zarządcze | ||
| Opis zagadnień środowiskowych | Wprowadzenie | ||
| Opis zagadnień społecznych | Wprowadzenie | ||
| Opis zagadnień pracowniczych | Wprowadzenie | ||
| Opis zagadnień etycznych | Etyka | ||
| GRI 103-3 | Ocena podejścia do zarządzania | Opis zagadnień środowiskowych | Wprowadzenie |
| Opis zagadnień społecznych | Wprowadzenie | ||
| Opis zagadnień pracowniczych | Wprowadzenie | ||
| Opis zagadnień etycznych | Etyka | ||
| Tematy ekonomiczne | |||
| Zagadnienia przeciwdziałania korupcji i łapownictwu | |||
| GRI 205-1 | Całkowita liczba i procent zakładów ocenionych pod kątem ryzyka wystąpienia korupcji oraz zidentyfikowane znaczące ryzyka | Narażenie na korupcję | Etyka |
| GRI 205-2 | Komunikacja i szkolenia poświęcone politykom i procedurom antykorupcyjnym | Szkolenia antykorupcyjne | Etyka |
| GRI 205-3 | Potwierdzone przypadki korupcji i podjęte działania | Zgłoszenia korupcji | Etyka |
| Tematy środowiskowe | |||
| Zagadnienia środowiskowe | |||
| GRI 301-1 | Wykorzystywane materiały i surowce | Wykorzystywane materiały i surowce | Wykorzystane materiały i surowce |
| GRI 302-1 (CCE-6/C1) |
Zużycie energii w organizacji | Zużycie energii w GK PGNiG w latach 2019-2020 | Zużycie energii |
| GRI 302-2 (CCE-6/C2) |
Energia zakupiona z zewnątrz | Zużycie energii w GK PGNiG w latach 2019-2020 | Zużycie energii |
| wskaźnik własny 1 | Zużycie wody | Zużycie wody w GK PGNiG w podziale na źródło pochodzenia w latach 2019-2020 | Zużycie wody |
| GRI 304-2 (ENV-4/C1) |
Wpływ na bioróżnorodność | Wpływ na bioróżnorodność | Bioróżnorodność |
| GRI 305-1 (CCE-4/C1) |
Emisja do atmosfery (zakres 1) | Bezpośrednia emisja gazów cieplarnianych (scope 1) | Emisja gazów cieplarnianych |
| GRI 305-7 (ENV-5/C1) |
Emisja do atmosfery | Redukcja emisji gazów cieplarnianych | Emisja gazów cieplarnianych |
| wskaźnik własny 2 | Całkowita ilość wygenerowanych ścieków | Całkowita ilość ścieków wg jakości i docelowego miejsca przeznaczenia w latach 2019-2020 | Ścieki |
| wskaźnik własny 3 (ENV-7/C3) |
Odpady wygenerowane przez organizację i sposoby postępowania | Gospodarka odpadami | Gospodarka odpadami |
| GRI 306-3 (ENV-6/C1) |
Zdarzenia ze skutkami dla środowiska | Zdarzenia środowiskowe | Zdarzenia i kary środowiskowe |
| GRI 307-1 | Nieprzestrzeganie przepisów i regulacji dotyczących ochrony środowiska | Kary środowiskowe | Zdarzenia i kary środowiskowe |
| Tematy pracownicze | |||
| Zagadnienia pracownicze | |||
| GRI 401-1 (SOC-6/A1) |
Całkowita liczba i wskaźniki zatrudnienia nowych pracowników oraz rotacji pracowników w podziale na grupy wiekowe, płeć i region | Fluktuacja pracowników | Fluktuacja pracowników |
| GRI 401-2 | Świadczenia zapewniane pracownikom pełnoetatowym, które nie przysługują pracownikom tymczasowym lub zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, w podziale na główne lokalizacje prowadzenia działalności | Polityka wynagradzania i benefity | Polityka wynagradzania i benefity |
| GRI 401-3 | Wskaźniki powrotu do pracy i utrzymania zatrudnienia związane z rodzicielstwem w podziale na płeć | Urlopy związane z rodzicielstwem | Urlopy związane z rodzicielstwem |
| wskaźnik własny 4 (SHS-3/C1) |
Rodzaj urazów oraz wskaźnik urazów, dni straconych i nieobecności w pracy oraz wypadków śmiertelnych związanych z pracą, z podziałem na regiony i płeć | Liczba wypadków przy pracy w GK PGNiG | Mierniki działań z zakresu bezpieczeństwa prowadzonych prac |
| wskaźnik własny 5 | Choroby zawodowe | Zestawienie stwierdzonych chorób zawodowych | Mierniki działań z zakresu bezpieczeństwa prowadzonych prac |
| wskaźnik własny 6 | Szkolenia oraz narady BHP | Działalność organizacyjna w zakresie BHP | Działalność organizacyjna w zakresie BHP |
| GRI 404-1 (SOC-7/C2) |
Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadająca na pracownika w podziale na płeć oraz na kategorię pracowników | Liczba godzin szkoleniowych | Liczba godzin szkoleniowych |
| GRI 404-2 | Programy rozwoju umiejętności menedżerskich i kształcenia ustawicznego, które wspierają ciągłość zatrudnienia pracowników oraz ułatwiają zarządzanie końcem kariery zawodowej | Programy menedżerskie i zarządzanie zmianą pokoleniową | Programy menadżerskie i zarządzanie zmianą pokoleniową |
| GRI 404-3 (SOC-6/C1) |
Procent pracowników otrzymujących regularne oceny swoich wyników oraz informacje rozwoju zawodowego, w podziale na płeć oraz kategorię pracowników | Ocena pracy | Ocena kompetencji |
| Zagadnienia praw człowieka | |||
| GRI 405-1 (SOC-5/C3) |
Różnorodność w organach zarządczych i kadrze pracowniczej | Zatrudnienie | Zatrudnienie |
| GRI 406-1 | Całkowita liczba przypadków dyskryminacji (incydentów o charakterze dyskryminacyjnym) i podjętych środków naprawczych | Całkowita liczba przypadków dyskryminacji | Etyka |
| GRI 412-2 | Szkolenia pracowników w zakresie zasad lub procedur dotyczących praw człowieka | Szkolenia z zakresu praw człowieka | Etyka |
| Zagadnienia społeczne | |||
| wskaźnik własny 7 | Liczba beneficjentów programów społecznych | Wybrane wskaźniki w obszarze społecznym | Liczba projektów społecznych i ich beneficjentów |
| wskaźnik własny 8 | Liczba wspartych inicjatyw i wydarzeń | Wybrane wskaźniki w obszarze społecznym | Liczba projektów społecznych i ich beneficjentów |
Wskaźniki niefinansowe IPIECA
| Wskaźnik | Wytyczne GRI | Miejsce w raporcie (nazwa rozdziału) / Komentarz | Link |
|---|---|---|---|
| Etyka i zarządzanie | |||
| GOV-1/C1 (GRI 102-18) |
Struktura zarządzania, rola zarządu i komitetów oraz ich różnorodność | Organy zarządzające i nadzorujące | Zarząd |
| GOV-1/A1 (GRI 102-22) |
Skład zarządu, obszary specjalizacji i długość kadencji | Organy zarządzające i nadzorujące | Zarząd |
| GOV-1/C2 (GRI-102-16) |
Kodeks postępowania, wartości i zasady oraz ich związek ze zrównoważonym rozwojem | Opis zagadnień etycznych | Etyka |
| GOV-1/C3 (GRI 102-15) |
Podejście do analizy kwestii zrównoważonego rozwoju oraz ryzyk i szans | Monitorowanie i zarządzanie ryzykiem niefinansowym | Zarządzanie ryzykiem |
| GOV-1/C4 (GRI 102-17) |
Zasady dotyczące zrównoważonego rozwoju | Opis zagadnień etycznych | Etyka |
| Stosowane polityki i procedury należytej staranności | Etyka | ||
| GOV-1/A7 | Zasady i procedury informowania o przyjętych zasadach etycznych | Opis zagadnień etycznych | Etyka |
| GOV-2/A1 (GRI 102-11) |
Zarządzanie kwestiami zrównoważonego rozwoju, w tym etyki i compliance | Monitorowanie i zarządzanie ryzykiem niefinansowym | Zarządzanie ryzykiem |
| Stosowanie polityki i procedury należytej staranności |
Etyka
Stosowanie polityki i procedury należytej staranności |
||
| GOV-2/A2 (GRI 102-15) |
Ocena wpływu ryzyk i sposoby łagodzenia negatywnych konsekwencji | Monitorowanie i zarządzanie ryzykiem niefinansowym | Zarządzanie ryzykiem |
| Stosowanie polityki i procedury należytej staranności | Zarządzanie ryzykiem | ||
| GOV-3/C1 (GRI 102-17) (GRI 103-2) |
Zasady, kodeksy postępowania i kontrole wewnętrzne związane z zapobieganiem przekupstwu i korupcji | Opis zagadnień etycznych | Etyka |
| Stosowane polityki i procedury należytej staranności | Etyka | ||
| GOV-3/C2 | Programy i szkolenia podnoszące świadomość pracowników | Opis zagadnień etycznych | Etyka |
| GOV-3/C3 (GRI 103-2) |
Zasady antykorupcyjne i procedury należytej staranności stosowane przez partnerów biznesowych, w tym dostawców i podwykonawców | Opis zagadnień etycznych | Etyka |
| Klimat i energia | |||
| CCE-1/C1 | Podejście do zarządzania kwestiami klimatycznymi, zidentyfikowane możliwości oraz odpowiedzialność za realizowane procesy | Działania w obszarze klimatu | Wprowadzenie |
| CCE-1/C4 | Związek między przyszłym przewidywanym popytem na energię a realizowaną polityką i strategią klimatyczną jednostki | Działania w obszarze klimatu | Wprowadzenie |
| CCE-2/C2 | Inwestycje i działania mające na celu ograniczenie emisji gazów cieplarnianych | Działania w obszarze klimatu | Wprowadzenie |
| CCE-3/C2 | Podejście do dostaw niskoemisyjnych i energii alternatywnej | Działania w obszarze klimatu | Wprowadzenie |
| CCE-3/A1 | Perspektywy technologiczne dotyczące przejścia na technologię niskowęglową | Działania w obszarze klimatu | Projekty i technologie środowiskowe |
| CCE-3/A3 | Zaangażowanie w zewnętrzne instytucje lub programy promujące rozwój i stosowanie technologii niskoemisyjnych | Działania w obszarze klimatu | Redukcja emisji CO2 |
| CCE-4/C1 (GRI 305-1) |
Emisje gazów cieplarnianych (scope 1) | Bezpośrednia emisja gazów cieplarnianych (scope 1) | Emisja gazów cieplarnianych |
| CCE-6/C1 (GRI 302-1) (GRI 302-2) |
Całkowite zużycie energii | Zużycie energii w GK PGNiG | Zużycie energii |
| CCE-6/C2 | Inicjatywy w zakresie poprawy efektywności energetycznej | Działania w obszarze klimatu | Efektywność energetyczna |
| CCE-7/C5 | Działania związane z redukcją emisji powstałej w wyniku spalania gazu na flarach | Działania w obszarze klimatu | Redukcja spalania gazu na flarach |
| Środowisko | |||
| ENV-4/C1 (GRI 304-2) |
Inwestycje zlokalizowane w pobliżu obszarów chronionych | Wpływ na bioróżnorodność | Bioróżnorodność |
| ENV-5/C1 (GRI 305-7) |
Emisja do atmosfery | Redukcja emisji gazów cieplarnianych | Emisja gazów cieplarnianych |
| ENV-6/C1 (GRI 306-3) |
Zapobieganie zdarzeniom środowiskowym | Zdarzenia środowiskowe | Zdarzenia i kary środowiskowe |
| ENV-7/C3 (wskaźnik własny 3) |
Odpady wygenerowane przez organizację i sposoby postępowania | Gospodarka odpadami | Gospodarka odpadami |
| Zdrowie i bezpieczeństwo | |||
| SHS-1/C2 | Ogólne podejście w zakresie bezpieczeństwa, zdrowia i ochrony dla pracowników | Opis obszaru oraz stosowane polityki i procedury dot. bezpieczeństwa i higieny pracy | Stosowane polityki i procedury należytej staranności |
| SHS-3/C1 (wskaźnik własny 4) |
Urazy i wypadki | Liczba wypadków przy pracy w GK PGNiG | Mierniki działań z zakresu bezpieczeństwa prowadzonych prac |
| SHS-3/C2 | Znaczące incydenty i podjęte kroki naprawcze | Opis obszaru oraz stosowane polityki i procedury dot. bezpieczeństwa i higieny pracy | Stosowane polityki i procedury należytej staranności |
| SHS-3/C3 | Inicjatywy poprawiające bezpieczeństwo pracy | Dobre praktyki i inicjatywy dot. bezpieczeństwa i higieny pracy | Stosowane polityki i procedury należytej staranności |
| Społeczeństwo | |||
| SOC-1/C1 (GRI 102-16) |
Procedury należytej staranności w przestrzeganiu praw człowieka | Opis zagadnień etycznych | Etyka |
| SOC-5/C1 | Zasady, programy i procedury promowania różnorodności, integracji oraz niedyskryminacji pracowników | Rekrutacja i selekcja pracowników | Rekrutacja i selekcja pracowników |
| SOC-5/C2 (GRI 102-8) |
Informacje o pracownikach i różnorodność | Zatrudnienie | Zatrudnienie |
| SOC-5/C3 (GRI 405-1) |
Informacje o pracownikach oraz struktura osób zarządzających | Zatrudnienie | Zatrudnienie |
| SOC-6/C1 (GRI 404-3) |
Przekazywanie wyników i planów działania | Ocena kompetencji | Ocena kompetencji |
| SOC-6/A1 (GRI 401-1) |
Rotacja pracowników | Fluktuacja pracowników | Fluktuacja pracowników |
| SOC-7/C1 | Podejście do szkolenia i rozwoju | Rozwój i szkolenia | Rozwój i szkolenia |
| SOC-7/C2 (GRI 404-1) |
Wyniki wdrażanych programów szkoleniowych | Liczba godzin szkoleniowych | Liczba godzin szkoleniowych |